Onboarding-tabben kan koste deg hundretusener

Dårlig onboarding koster deg dyrt. Det å ikke beholde nyansatte, kan koste bedriften en god del penger. Ifølge HR-magasinet kan det å miste et høyt skattet talent koste virksomheten et beløp tilsvarende 1,5 ganger årslønna. Da snakker vi om flere hundretusener av kroner, kanskje over én million dersom årslønna er høy!

Ifølge Bauer Media er det 69 prosent større sannsynlighet for at en ansatt som får en velorganisert onboarding blir værende i bedriften.

Faktisk kan et godt onboardingprogram sikre at den nyansatte forblir ansatt i opptil tre år.

I dette webinaret går produkteier Sunniva Lomeland og daglig leder i Proplan Utvikling Tor Ommund Ljosland gjennom hvordan onboarding fungerer med Proplan HRM.

Her finner du mer informasjon om Proplan HRM.

Slik onboarder du med Proplan HRM

Under «personaladministrasjon» i Proplan HRM har det kommet et nytt punkt som heter «prosessmaler», og der ligger det en mal for onboarding.

– Dersom det lages en ny onboarding-prosess her, kommer det opp en linje med oppgaver som skal gjennomføres både før og etter første arbeidsdag, sier Sunniva, og fortsetter:

– Videre har det kommet et nytt punkt under «personal» som heter nettopp «onboarding». Der får du som HR-ansvarlig opp et dashbord som viser alle pågående onboarding-prosesser i bedriften, og fullføringsgrad av disse.

Når du oppretter en ny ansatt under onboarding i Proplan HRM, får du opp en rekke valg. Du kan, blant annet, plotte inn oppstartdato, prøvetid, arbeidssted og -tid, laste ned dokumenter som skal signeres, samt annet som må ordnes i en oppstartsfase.

– Vi bruker selv dette onboarding-programmet internt, og det funker utmerket, spesielt for ledere og HR, sier Tor Ommund.

For de som bruker Proplan HRM via app, overføres endringer via mobil selvfølgelig også til PC-versjonen.